“下面宣布这次会议主要的两件事，第一件事，公司部门重新划分调整。”
不到两年时间，爱华从一间百十平米的杂货铺发展到当下有了八十一家分店，覆盖四省的规模。
“公司正式设立人力资源部，由公司总经理任泽新兼任人力资源部部长，任总你尽快拿出章程来，完善公司的各项制度和考核，争取做到奖惩严明、科学规范。”
这件事王浩然提前和自己通过气，任泽新并不意外，点点头答道：“好的老板，会议结束后我就会着手这方面的工作。”
“各分店保安不再由分店店长自主聘用，公司组建安保部，安保部部长郭大龙，各分店保安需要由安保部考核，考核通过才可继续留任，考核不通过者作辞退处理。”
“设立物流管理部，各分店采购、后勤划归到物流管理部，物流管理部部长暂缺，在座的各位如果谁觉得自己有能力，会后可以去办公室找我，我欣赏敢于毛遂自荐的员工。”
人群终于忍不住，王浩然说的消息一条比一条重要，每一个都关系到下面的大部分人，这一个空缺的部长职位更是引得众人骚动，忍不住议论起来。
“老明，这个部长你有兴趣不？”
“小丽，你可以申请啊，你原本就负责物流这块。”
“我觉得孙宏伟肯定会申请，他早就想往上爬了。”
任泽新一看人群议论纷纷，忍不住咳嗽道：“都安静，成什么样子了？谁想说站起来说！”
这话一说，底下的人抬头看了看脸色铁青的任泽新。这才反应过来公司老板坐在旁边，顿时一个个正襟危坐。
“鉴于目前分店过多，经过我和任总的讨论，公司决定按照地区设立区域经理一职，目前初步设立白完省区域经理，苏南省区域经理，浙东省区域经理，人员暂时待定，由成立后的人力资源部负责选拔考核。”
“此次公司部门职能变动到此为止，其他部门如财务部、监察部等维持原样，下面说第二件事，和诸位店长息息相关。”
“公司将对所有分店进行等级评定，按照月销售额划分为五个等级，分店店长和下属员工根据所在分店制定底薪。麻烦任总在会后把资料发下去，具体划分方法和划分后的工资待遇各位到时候可以参考资料，简单说，分店业绩越好，各位店长和下属员工的工资待遇就越高！”
分店分级是王浩然早决定的事情，同样的岗位为公司创造的价格不一样，如果大家的待遇都一样，那显然是一件不公平的事情，会严重的伤害那些努力工作的员工。
而分店分级过后，同样是店长，一级分店的店长工资待遇和五级分店店长的工作待遇那是天差地别。
月销售总额50万以下为五级分店，分店店长底薪只有一千八。
月销售总额达到100万为四级分店，分店店长底薪三千。
200万为三级分店，店长底薪五千。
500万为二级分店，店长底薪一万。